Impactos de las nuevas normativas laborales y su aplicación en el sector agrofrutícola

Nuevas normativas laborales y su implementación e implicancias en el sector de la fruta. Fue el tema principal que dio a conocer el webinar organizado por Frutas de Chile y Otic Agrocap, que contó con la asistencia de 300 personas.

En la jornada fueron analizados los dictámenes de la Dirección del Trabajo, DT, para la implementación de Ley 40 Horas, Ley conciliación vida personal, familiar y laboral y Ley Karin y acosos laborales.

Al respecto, Iván Marambio, presidente de Frutas de Chile, al ser consultado sobre la posición de la entidad respecto a medidas que no se condicen con la realidad laboral del sector,  comentó: “Estamos muy atentos de cómo las diferentes normativas pueden impactar el quehacer de la industria. Hay materias que debemos ir evaluando en la medida que se implementen. Sin embargo, hay aspectos como el primer punto del artículo 22, donde  no se consideran nuestras especiales características y que, por ende, se constituye en un tema que vamos a hacer ver a las autoridades relacionadas. Por ello, tendremos reunión con la Dirección del Trabajo para conversar estos temas y poder conseguir nuevo dictamen que aclare los puntos, especialmente para nuestro sector. De no avanzar en ello, veremos el tema a nivel del Congreso de manera de impulsar una modificación a la Ley o una aclaración en los puntos que nos parecen importantes”.

Marambio explicó que “el tema laboral es un eje estratégico de nuestra asociación y trabajamos con este eje desde varias perspectivas. Lo principal es tratar de poder tener una legislación que se adapte a la situación que tiene la fruticultura, donde tenemos peaks de temporadas y donde queremos lograr tener una migración regulada, práctica y eficiente”.

Exposición

El encuentro contó con una presentación del abogado Marcelo Albornoz, experto en temas legales laborales y ex diretor nacional del trabajo, quién , durante su exposición, se refirió a  los dictámenes de la DT para la Implementación de la Ley 40 Horas, que comenzó a regir el 1 de abril.  Albornoz dijo que tenemos una oportunidad de repensar el dictamen que ha generado mucha controversia, incertidumbre respecto a la aplicación del artículo 22 del Código de trabajo. ¿Qué pasó con el artículo 22 en la reforma de las 40 horas? La ley de 40 horas hace 2 modificaciones; la primera es excluir o suprimir del texto algunas figuras, por ejemplo, las personas que desempeñan labores para 2 o más empleadores, es decir, que tienen 2 trabajos. Se dejaron (como sujetos de este artículo) a los gerentes administradores y aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en relación a las labores que se desempeñan”. 

Diario Frutícola